O tempo é a maior dificuldade do trabalho em equipa.
Podemos dizer que são as pessoas...
Podemos dizer que os outros não estão interessados e que quem diz que não é bem assim não percebe nada do assunto...
Podemos até dizer que é demasiado trabalho e que a chefia não pode exigir tanto.
Podemos dizer que a equipa não funciona.
E se a nossa equipa não funciona porque alguns elementos não funcionam, então o mais provável é sermos parte dos elementos que não funcionam.
Uma equipa não é algo estático e imutável, é uma instituição por si, que vai evoluindo à medida que cada um dos seus elementos se altera.
Este pensamento pode ser terrivelmente responsabilizador.
Implica que a tua equipa não funcione melhor porque tu não dás mais à equipa.
Não, a responsabilidade não é dos outros. É tua. Tu tens de te adaptar à equipa que encontrar soluções para melhorar. Tu tens de te envolver com os outros elementos. Não são eles que têm de se envolver contigo.
Uau! Podia aplicar aqui a teoria dos jogos! O dilema do prisioneiro! Invariavelmente, o equilíbrio de Nash é ninguém cooperar com ninguém.